1. Intégrez la diversité dans les valeurs et la mission de l'entreprise
2. Formez les dirigeants à la gestion inclusive
3. Encouragez des équipes de travail diversifiées
4. Implémentez des politiques de feedback anonyme
5. Favorisez l'équité dans les promotions et les opportunités
6. Organisez des ateliers réguliers sur l'inclusion
7. Promouvez un environnement de travail flexible
8. Réalisez des audits réguliers de la culture d'entreprise
9. Encouragez l'écoute active et la communication ouverte
10. Mettez en uvre des stratégies de résolution de conflits axées sur la diversité