1. Développez des modules de formation sur la diversité adaptés à votre entreprise
2. Intégrez la formation à la diversité dans l'onboarding des nouveaux employés
3. Organisez des ateliers interactifs sur la diversité
4. Invitez des intervenants externes spécialisés
5. Créez des espaces de dialogue sur les expériences de diversité
6. Mettez en place des formations spécifiques pour les managers
7. Utilisez des études de cas réels pour illustrer l'importance de la diversité
8. Encouragez la participation volontaire à ces formations
9. Évaluez l'impact des formations sur le lieu de travail
10. Rendez la formation sur la diversité accessible à tous les employés